本网讯  “企业之魂，以文铸之；生长之力，以文推之。”12月24日上午，必威BetWay召开企业文化研讨会，就必威BetWay《企业文化纲要》进行专题说明和宣贯，以研讨的形式进一步征求集团各层面对必威BetWay企业文化建设的意见建议。集团公司党委书记、董事长吴万华出席集会并就必威BetWay应该建设什么样的文化、如何推进企业文化建设作重要讲话。党委副书记、纪委书记张心灵主持集会。
        集团公司总经理武浚，副总经理王文秀、梅学千、杨宝宏、王成，总经理助理施云青、熊文出席集会。公司各部分卖力人，甘肃资产治理有限公司、基金治理公司、新区公司、丝绸之路大数据公司、兰州三毛纺织(集团)公司、兰州三毛实业股份公司、兰州兰电电机公司、兰州电机股份公司主要卖力人加入集会。
会上，党群事情部部长李彪对必威BetWay《企业文化纲要》组成体系和焦点内容进行了论述和说明。必威BetWay企业文化纲要由前言、必威BetWay事业、必威BetWay品质、必威BetWay品牌、必威BetWay理念、必威BetWay规范、必威BetWay标识、结语等八个篇章组成，包括了必威BetWay使命、愿景、战略，焦点价值观、企业精神、文化气氛，品牌宣传语、品牌形象，十大理念，行为“六提倡”、礼仪“六规范”、事情“六准则”等焦点内容。
        与会公司领导和各单位卖力人针对企业文化纲要内容，畅所欲言、各抒己见，划分谈了对企业文化的认识，指出了目前《企业文化纲要》相关内容的缺乏，提出了具体的修改意见和建议，各人还就如何推动纲要实施和落地、企业文化手册体例等事情谈了自己的看法。
听取各人谈话后，集团公司党委书记、董事长吴万华对研讨会和《企业文化纲要》给予充分肯定。同时指出，此次研讨会准备充分，各人的谈话都经过认真深入思考，是必威BetWay历次研讨中质量最高的一次，对企业文化建设具有极大的推行动用，目前形成的《企业文化纲要》其基本框架、主要内容切合必威BetWay公司实际，编写部分为此支付了艰辛的努力，对此应予以充分肯定。
        吴万华强调，必威BetWay本届领导班子近两年来所做的一切事情，都是围绕“打基础、利久远”展开。作为省委省政府确定的全省深化国企革新5户试点企业之一，本届必威BetWay领导班子荟萃各人智慧，主要开展了以下四方面事情：一是厘清了企业生长思路，提出了“3321”的生长思路。必威BetWay公司历时一年多时间，聘请专业咨询机构，投入大宗精力、财力和人力体例了“十三五”生长计划，并在此基础上，提出了“优先生长金融板块，增强必威BetWay经济实力；积极生长实体板块，提升必威BetWay影响力；深度融合资本市场，为必威BetWay生长提供可连续融资的动力源泉”的战略构架，这也是目今一切事情的发力点。二是明确了必威BetWay的职能定位。企业在差别的生长阶段有差别的定位，“3321”生长思路回覆了必威BetWay的定位问题。必威BetWay公司这两年对组织机构进行了调解完善，建立了切合国有资本投资运营公司需要的制度体系，高起点高标准引进了种种急需人才，有效解决了企业生长的基本需要。但从未来生长和履职需求看，目前的人才储备还远远缺乏。三是凭据职能定位，发挥必威BetWay在信用、规模、业务和人才等方面的优势，拓展了业务。目前要立足于现有业务，把投融资、资本运作、资产治理、基金、大数据、融资租赁等现有业务一项一项做优。四是把深化革新作为必威BetWay生长的最大机缘和基础动力。做好以上四方面事情，需要文化体系的支撑，因此集团党委一直高度重视企业文化建设问题。文化建设不可一蹴而就，需要在不绝研讨中逐步完善、形成共识，并贯彻落实到具体的行为和事情中。
        针对下一步事情，吴万华提出了五个方面的要求。一是党群事情部要在今天研讨的基础上，充分吸收各人的意见建议，深入思考，对《企业文化纲要》进一步进行修改、增补和完善。修改历程中，要掌握好以下三个方面的问题：一要把看法和逻辑关系搞清楚，明确哪些是目标、哪些是实现目标的步伐，哪些是生长战略、哪些是职能，哪些是针对纲要、哪些是针对文化手册的，在此基础上对各人的意见建议进行分类整理。二要在体例中充分借鉴其他优秀企业的做法，牢牢把住必威BetWay所具有的“资本”和“危害”两个焦点要素，增强适应性，既要体现出文化的共性，又要体现必威BetWay文化的鲜明特色。三要对文字进行凝练，使之具有较强的攻击力，通俗易记，朗朗上口。二是抓好企业文化纲要的宣传贯彻事情。具体由党群事情部牵头，做好策划、安排、催促、检查和考核等事情。三是抓好企业文化的践行和落实事情。各级领导干部一方面要以上率下，从执行力、规则意识等方面带动抓落实，做文化落实的主体，另一方面要体现融合的理念，抓好资源之间、部分之间、人与人之间的融合，一级做给一级看，增强文化的认同感，把文化体现在行为上。四是要正确处理好集团文化和子公司企业文化的关系问题。目今，要凭据“一主多元”的要求来推进企业文化建设，必威BetWay集团文化是主文化，子企业作为工业生长的主体，可以有自己的特色文化，但必须在焦点价值观、行为规范等方面与必威BetWay集团主文化相统一，增强对必威BetWay企业文化的认同感，增进融合，在此基础上渐行渐进。五是要标识先行，对必威BetWay标识系统进行完善，强制性推行，并体例企业宣传册、文化手册等形象工具，对内凝聚人心，对外塑造企业形象。
        张心灵对贯彻落实集会精神提出三点要求：一是要认真贯彻落实好吴万华书记讲话精神，统一思想、凝聚共识，指导推进集团企业文化建设。二是党群部要认真吸收各人的谈话结果，进一步修改完善文化纲要。三是各单位要增强对企业文化的宣贯，将2017年定为企业文化建设年，通过开展种种主题运动，使企业文化真正“内化于心、外化于形、固化于制”。